Lire est une des activités les plus importantes pour un manager, puisqu’il faut continuellement se surpasser et pousser les autres à aller plus loin. Sans la lecture, on passe à côté d’une source infinie d’informations et d’idées pour se stimuler et faire évoluer ses réflexions. Voici donc une liste de livres utiles pour l’année à venir.
Et si vous arrivez à en lire un par mois, ce sera formidable !
Si vous avez de la difficulté à vous dégager du temps pour lire, je vous conseille alors de les écouter.
Voici l’article qui résume mon astuce pour être capable de lire plus d’un livre par mois. Lire plus de livres ET gagner du temps. (Il se peut que quelques livres ne soient peut-être pas disponibles en français.)
Ça fait bizarre de recommander cela, mais je pense que mon livre est un ouvrage qui donne des exercices pratiques pour comprendre la base du métier de manager. Cela vous aidera à bien comprendre votre métier tandis que les livres suivants vous permettront d’aller plus loin dans des domaines plus précis.
Pour plus de détails sur mon livre, je vous invite à lire un article qui le résume : Présentation du livre le manager est un voyageur du temps
Ensuite, j’aimerais vous proposer le livre de Raphaël Cohen qui dirige le programme d’entrepreneuriat de HEC Genève. Son expérience d’entrepreneur, d’investisseur, de professeur d’université et de consultant lui a permis de créer un résumé des 54 bonnes pratiques pour stimuler l’engagement dans ses équipes.
Ces leviers sont des outils pratiques et des conseils pour vous aider à prendre des décisions concrètes afin de stimuler votre équipe.
Ce livre parle principalement de l’importance de la culture au sein d’un groupe ou d’une entreprise. L’auteur partage sa vision et ses réflexions autour de l’entreprise qu’il a créé. A un moment, l’auteur explique qu’il s’est rendu compte qu’il ne voulait plus y travailler, même après l’avoir vendu et malgré le fait qu’il existait une clause l’obligeant à rester présent dans l’entreprise.
Il a perdu plusieurs millions de dollars mais le fait de s’arrêter de travailler pour une entreprise dont il n’aimait plus la culture n’avait pas de prix. Ce livre est donc l’histoire du fondateur de Zappos.
Après avoir lu « Delivering Hapiness », vous adorerez également ce livre car il en est la suite parfaite. Il répondra aux questions comme « d’où vient la culture de votre entreprise ? » ou « comment la construisez-vous et la maintenez-vous dans votre groupe ? ».
Il vous aidera aussi à renforcer les fondements de la culture d’entreprise que vous aimez.
Plongez au coeur de Pixar, ce monde créé par Ed Catmull et Steve Jobs, et découvrez les secrets de la créativité et de l’innovation. Dans ce livre, l’auteur partage beaucoup expériences vécues très inspirantes.
Il m’a aidé à comprendre un peu mieux le style de leadership de Steve Jobs, souvent déformé dans les médias.
A la fin de l’ouvrage, Ed nous explique que Steve Jobs a beaucoup évolué dans son style de leadership, ce qui pour moi est un signe que la tyrannie n’est pas la meilleure forme de leadership.
Un des axes qu’il préconise est d’ailleurs de développer le courage managérial car pour innover, il faut créer le bon environnement afin de motiver en profondeur les collaborateurs.
Ce livre m’a fait du bien car il propose enfin une critique des éléments de l’environnement professionnel qui sont aujourd’hui dépassés. Le titre l’explique bien : 9 mensonges à propos du travail !
Par exemple, l’une des critiques concerne les mythes entourant les évaluations de la performance. Ce livre nous invite à ne pas toujours suivre la norme et à tester d’autres solutions pour améliorer la situation.
Vous pouvez d’ailleurs le faire avec vos équipes, c’est-à-dire réfléchir avec elles avant de mettre en œuvre les décisions. Ce livre liste les 9 éléments du monde du travail que l’on doit impérativement changer.
L’auteur, Carol S. Dwek Ph.D., s’est penché sur la raison qui fait que des personnes réussissent pendant que d’autres arrêtent de progresser. Tout est dans le mindset.
Selon elle, il y a deux points de vue : le point de vue « fixe » par rapport à son apprentissage et le point de vue de « croissance ». La différence dans le fait qu’une personne qui a un mindset de croissance a plus de chance de réussir que celle qui possède un état d’esprit fixe. Même si vous aimez le développement personnel et que vous connaissez tout ça, ce livre offre un vocabulaire et des idées très intéressantes.
Ce livre est excellent pour aider les membres de votre équipe ou peut-être vous-même, à devenir optimaliste et non perfectionniste. En effet, la perfection est souvent un ennemi dans l’entreprise.
Ce livre nous aide à cultiver une approche d’optimisation en fonction de la réalité et non d’un idéal imaginaire… inatteignable !
Voici le meilleur livre pour apprendre à mieux communiquer, autant au travail qu’à la maison. C’est une suite de conseils et d’outils faciles à mettre en œuvre pour toutes les personnes qui ont envie de mieux se faire comprendre les autres, mais aussi, de profiter d’un meilleur relationnel.
Ici, comme son nom l’indique, plusieurs idées sont partagées pour être plus efficace. En tant que manager, il est facile de tomber dans un mode d’urgentiste: on passe d’une urgence à l’autre, sans avoir la sensation que l’on peut prendre du temps pour mieux s’organiser.
Ce livre vous aidera donc à gagner du temps car il propose une exploration riche autour de la science de la productivité. Il vous permettra d’apprendre à réussir avec moins de stress et de lutte, à devenir plus intelligent, plus rapide et meilleur dans tout ce que vous faites !
En tant que manager, je pense qu’il est temps de bien connaître l’IA. Je vous propose 2 livres qui en parle de manière simple pour cette année. Ce premier livre est vraiment bien écrit et explique les différentes technologies en IA et ce qu’il sera potentiellement possible de faire.
Pour chaque domaine d’IA, une histoire puis une explication un peu plus technique sont données. Les auteurs nous font aussi voyager de par le monde car les récits se passent dans différents endroits.
Je travaille en IA depuis quelques années et je trouve ce livre excellent pour introduire les principaux concepts.
Apres avoir lu AI 2041, Prediction Machines sera plus concret car il est écrit pour les managers qui veulent introduire l’IA dans leur entreprise ou leusr outils professionnels.
C’est un excellent résumé des étapes à suivre. Pour avoir accompagné plus de 70 projets en IA, je trouve que ce livre explique clairement les éléments à prendre en considération lorsqu’on se lance dans cette aventure.
Ce livre est très lu par les entrepreneurs, CEO et manager. Il est souvent cité dans les réunions ou autre car il est très bien rédigé et le point de vue sur l’évolution de l’Humanité fait réfléchir.
Photo de Alexander Grey sur Unsplash
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